看着其他三个年轻人脸上异样的表情后,突然唐园园似乎想起来自己说的不对。
于是她立刻补充道:“不对不对,是管理不仅仅是为了工作而产生的。”
杨溪薇看向唐园园说道:“没错!”
“说得对。”
“既然园园帮助大家回顾了一下我们刚才提到的第二点原因。”
“那我就来为大家进一步解释一下第二点原因。”
“其实从表面看,我们可能会认为管理的目的是工作的成效。”
“或者说是为了完成工作。”
杨溪薇的这句话说完以后,孙观礼重重的点了点头。
“但是正如我们的人生终极目标一定不是工作一样。”
“管理的本质也一定不是为了事情本身。”
“而是为了让人可以从中解放或者说让工作更好的得到解决。”
坐在客厅沙发里的众人纷纷点了点头。
“而且,工作是由谁来完成的?”
“工作是由人来完成的。”
“所以,管理者就不能不和人打交道。”
“所以这是我们说的,管理的本质之所以会是激发和释放人的善意的第二点原因。”
“人是一个有着很强的社会属性的。”
“而所有的管理者们几乎天天都要面对这些有着非常强社会属性的人。“
“所以在面对人性中的善恶、面对人性中的好坏,面对人性中的优缺点的时候,管理者自身是非常容易受到迷惑的。”
“除此之外,面对这些自己的下属们,管理者们其实是有权力可以去帮助或者折磨对方的。”
“那我们说到这一点,我相信各位应该都可以理解吧。”
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