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第338部分（第2页）

“先生，请问有什么可以帮到您？”

跟随董赋才多年的女秘书见到彭修便微笑问道。

“董赋才在吗？”

彭修面露迷人笑容，从容大气的男人给人以气质出尘的视觉感。

女秘书眼力不错，看得出来人绝不是无名小卒，可眼下的宏信集团里高层人物也不是泛泛之辈，并非外人想见就见。

“不好意思，要见董先生必须先预约。”

彭修面不改色，不失望不恼怒，掏出一张名片递给女秘书，说：“请把这张名片交给他，他如果还是决定不见我，那我立刻就走。”

女秘书接过名片低头一看。

华夏风投俱乐部。

彭修。

这也算名片？

没有职务。没有联系方式。

不过女秘书却不敢大意。有些人不显山不露水，却是庞然巨物般的存在。

她权衡再三，还是决定进去会议室打断一下董赋才，万一这个男人来头不小，怠慢的后果她可担待不起。

会议室内，董赋才与他的管理团队正在与下属子公司天盛地产的管理层进行商讨。

尽管在董事会中董赋才与邱强是平起平坐，但因天盛地产在集团组织结构上是宏信集团的下属公司，因此在这会议上，邱强是要比董赋才职级上稍低一级。

他们这两天在讨论的内容是为集团长期正式员工兴建住房。

是一个曾经国企拥有后来渐渐被取消的福利。

眼如今，也只有机关单位保留的一个住房福利。

长期为集团工作服务的职工。可以用工龄换购住房，因为是自家兴建的住房，价格也比市面上的房价至少低三倍以上。

这一项福利，宏信集团总部的员工加上医药基地的研究员们。去年已经开始享受，但要在集团下属所有公司推广，则有不小的难度。

最大的阻力是宏信旗下有些公司并非集团全资控股，譬如丰宝集团，腾华集团，外部股东对这项方案自然是反对，但宏信集团的强势令其他合作人只能听之任之，毕竟之前他们赚了天文数字的利润。

哪怕是天盛地产这样的公司，过去三个季度的业绩增长也是喜闻乐见的。

而集团下所有子公司的员工加起来，超过五百万。换言之，如果这是五百万个家庭，那么平均每个家庭的住房成本是二十万，总数就是一万亿人民币！

宏信集团眼下的资产规模，一万亿人民币还不到总资产的一半。

可财政计划必须量入为出。

所以这个住房计划，是至少二十年的长远规划。

邱强在会议中发表了天盛地产对这个计划的调研报告。

从购买地皮到建材供应与施工人力等等方面做出了分析，因为是自家一条龙，没有中间环节的利润剥削，加上他们会刻意避开一线城市与二线城市房价高的城市开展计划，因此成本方面按照现在的物价。平均每套住房一百平米，成本是十九万四千，差不多每平方还不到两千。

接下来大家商讨的主要内容是工龄换购住房的条件。

大致有了结论。

十年工龄可抵15％。

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