乐文小说网>梦想口袋让梦成真宣传 > 第349部分（第2页）
第349部分（第2页）
在刘宝丰来之前，他们就商量过，要给对方下马威！
结果他这个出头鸟先被枪打了！
其他人则全部袖手旁观。
之前说好的同仇敌忾哪里去了？
他摸摸头上的冷汗，低声下气道：“唐先生。我刚才只是一时冲动，说话冲了点儿，请您见谅。”
“我为什么要原谅你的一时冲动？宏信集团为什么要你这种行事不经大脑的合作伙伴？张先生，木已成舟多说无益。”
唐潇不近人情的话语令张友泽趋紧崩溃，他女儿都比唐潇年纪大，甚至都当妈了，就等着抱孙子呢，结果他向一个小辈低头认错，结果对方还不买账？
“小子！你别嚣张！宏信集团又怎样？在我的地盘，是龙也得给我盘着！”
短短几分钟，张友泽数度变脸，而他愤而起身的叫嚣，在旁人看来实则虚得很。
不论是资本或是官场资源，宏信集团哪样不是轻易拿捏你？
不少人有感而发地叹息一声。
刘宝丰神色不变，但在心里对唐潇竖起个大拇指，虽说他这番应对有着浓重的唐信色彩，可宏信集团就是需要这样的姿态，不容忍挑衅，战事一开，不接受求和。
张友泽看似要动手，朝着唐潇冲了过去，乔正茂适时起身，在对方冲过来的路线上一胳膊抡在对方的脖子上，结果张友泽轰然后仰倒地。
众人傻了眼。
这他妈还是不是股东会议了？
有这么打乱拳的吗？
“保安呢？保安呢？打人了，有人管没人管了？斯文哪里去了？素质哪里去了？赶快把他给我拖出去！”
众人意想不到，刚刚把张友泽放倒在地的乔正茂竟然理直气壮地喊保安。
从头到尾，张友泽或许是想动粗，可真正动了手的人，是乔正茂啊！
他竟然还有理质问别人的素质
刘宝丰按下桌上的内部电话，把保安叫了进来，保安把摔得晕头转向缓不过来劲儿的张友泽拖了出去。
乔正茂坐了下来，揉揉胳膊算是不再追究。
会议室内再次鸦雀无声。
坐在刘宝丰旁边的是一位老人，鹤发童颜，从脸上看不出老态，他手里还抓着一根拐杖，西装革履很有派头，估计腿脚应该没问题，拐杖更像是个装饰。
他神色淡淡地开口道：“宏信集团要为员工谋福利，这是好事，可总不能不顾股东们的利益，我们只是旗下子公司的小股东，对宏信集团的决议是没有任何影响力，但请宏信集团考虑一下我们的利益，计划不用取消，把条件稍微提高一点。总可以吧？比如，员工住房比市价低10％，这对一个家庭，可能就是节省十几万几十万的支出，也一样能够让员工们喜出望外。”
老人把话题拉回主题，言归正传是众望所归。
唐潇尊重这位老人，最起码大家有了点儿协商的架势。
可他不接受老人的提议。
比市价低10％？
那这项计划岂不是挂羊头卖狗肉？
总说地产商都是暴富。为什么中间环节有层层剥削的利益空间？就是因为利润巨大。
宏信集团在这项计划上的确是有赔本的打算。
可是，很大原因就是他们要给为他们打工的员工更多好处，这些普通家庭。普通员工，他们买不到宏信集团旗下子公司的股票，因为外界都看好诸如丰宝集团。天盛地产的股票未来升值空间，所以九成以上的投资者都是长线持有，股票每天的买卖流动性非常低，更别说无数金融机构也在投资抢食。
本来宏信集团的待遇标准就比业内高，而他们如果选择发奖金的方式来奖励员工们，却又会因为不同职级的员工标准不一样，假如经理给十万奖金，普通员工也给十万，有句话叫做不患寡而患不均，势必会引起高职位的员工心生不满。
何况这项计划是宏信集团有诸多考量与想法的政策。首先就是激励员工，其次是防范员工跳槽，其他诸如凝聚人心等等，并不是他们心血来潮就想出来的。
唐潇肃容说道：“一年前，丰宝集团纳入宏信集团的组织架构。在这一年中，丰宝集团增值400％以上，收益破五百亿人民币大关，并且就在不久前，我们打开了欧米市场的大门，集团分析师在展望前景时预测。下一年度丰宝集团在全球医药市场的收入，将会达到三百亿美金。而分摊在丰宝集团住房计划的比例，每年只需要支出不到两百亿人民币，你们认为这是损害了股东们的利益？我不想谈论自私或高尚，我只想说，请你们把眼光放远一些，我们的计划可以让员工们最大限度地发挥主观能动性，提高工作效率，从长远来看，这其实是在创造更大的利益。”
丰宝集团的上升趋势远远还未达到顶端，在行业内展露出了垄断趋势的同时，他们打开欧米市场，意味什么？
意味着一款药在国内卖二十人民币，但在欧米，至少是二十美金，刨去税务其他成本，起码也是比在国内价格基础上四倍的利润。
所以未来前景只会比现在更好。
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