大家伙脸上都是惊喜。他们以为一个月能有三五块就不错了,原来一天就能赚两三块钱啊?
他们双周末,能赚五六块钱,一个月岂不是有二十多块钱的收入?
加上组织补贴的十八块八,但凡想想自己的补贴和兼职所得,赶得上一名刚转正工人的工资,恨不能马上去干活。
这是京都所有高校联合举办的招聘会,但凡坐在这里的单位都是经过登记的,所以不存在欺骗行为。
立马有学生冲到桌子前:“同志,麻烦您帮我登记下,我要做长期的兼职!”
学生们排起了长长的队伍。
众人看向齐安雁,小声问:“老板,咱们对兼职人员有啥要求吗?兼职人数呢?”
海报是齐安雁找人制作和印刷的。他们也是头一天接到通知,要陪她来大学招聘会。
他们都没有开会呢,急匆匆来赶第一场。
齐安雁笑着说:“一个学校暂时定两百名学生的兼职岗位吧。”
京都的高校很多,她再能耐也不可能将所有学生安排上吧?
确定了兼职岗位的性质和人数,几个人事部主任稍微商量下,便决定下午在学校阶梯教室举办一场面试。
几个兼职的工作岗位,都需要学生衣着得体、举止大方、说话清晰有力且流畅,而且还比较健谈,能够言之有物。
社会需要的是多面型人才,而不是埋头苦学,只会纸上谈兵的书呆子。
经过大学的磨砺,不少学生在这个过渡时期、小社会里,完成了一定程度的蜕变,满足了社会对人才的基本需求了。
除了应届生,其他三个年级学生数量惊人,在演讲环节,明显高年级的学生更占优势。
一共有七百多名学生递交简历,三个人事部主任和齐安雁,分别占用一间教室,对这些学生进行筛选。
有些学生觉得希望渺茫,直接没有投递简历;有些则是家里的生活条件不错,不需要自己分心赚钱;还有些学生害怕上台演讲。
等下午面试的时候,申请的学生只到了五百多名,平均两个半学生中,能有一名获得这份兼职!
他们都是过独木桥的学生,本来就是精英中的精英,被筛选出来的学生,更是一块待打磨的璞玉。
而对他们正式岗位有兴趣的应届生,考核就比较正式且严苛了。
上午应届生递交简历,然后在十天后参加笔试,成绩合格者再进行第二次的面试。
这样的流程,跟其他福利不错的单位是一样的,挺中规中矩的。
等这一波高校招聘结束后,他们便对投简历的学生们,进行笔试考核。
学生们为了通过考试,这些天是拿出高考冲刺的劲头来,可等他们拿到试卷的时候,发现上面并不是考核他们知识的,而是一些案例选择题。
都是员工面对各种情况,应该做出怎样的选择,并且附带上自个儿的理由。
这样的题目,会让学生们全面审视这份工作,以及自己面对各种情况的时候,应该从哪些方面进行思考和选择。
可以说在这样的场合,提供如此一份职场快速成长宝典,对于毕业生们来说,真的是及时雨!
他们都是成年人,有着自己的思维模式和判断,但是人不是全能的,无法做到面面俱到,而且有时候知识在经验面前就显得格外薄弱。
这份题目也是前辈向他们传递经验,让他们避免许多套路和弯路。
大家伙认真地作答,并且反复阅读和背诵,恨不能拿着刀子在脑海里印刻下来。
如此的试卷,能够筛选下来的应聘者并没有几位,基本上都是弃考者。
听说招聘考试笔试是这样的,那些弃考者悔得肠子都青了!最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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