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第193部分（第2页）

这位新书记的古怪念头，还真是不少。

但熊光荣支持、薛志民等区委主要领导都支持，这个事情自然也就毫无阻力地落实了下去。要说刘伟鸿的威望，之所以能这么快就建立起来，除了他在夹山区大搞经济建设，大搞棉花种植这些动作之外，熊光荣、芽志民对他的“臣服“亦是主要原因。

熊光荣不用说了，老资格的区长，黄克俭在的时候，都是说话算数的，夹山区事实上的当家人，他对刘伟鸿心悦诚服，对其他干部的“震慑力”可想而知。你们再牛，能牛过熊区长？熊丹长都服了，其他人凭什么不服？

薛志民就更加了。这位排名第三的党群副书记，一贯以来都有“离心“这个大家都是知道的。他不争权夺利，一门心思只想调走，工作上得过且过。但自从刘书记来了之后，却对他委以重任，将两个工厂的筹建工作和一百万巨款，全都交到了他的手里。当初大家是有点不服的，觉得刘书记看人的眼光也忒的差劲，怎么就将这么重的担子，交到一个老想着走的干部肩上去呢？

这不是对工作不负击任的搞法吗？

但事实证明，刘书记看人的眼光就是比大伙强。薛志民还真将这付担子挑了起来，就像换了个人似的，干得像模像样。尤其是跑兵工厂“挖人“更是一绝。一挖一个准，短短一段时间内，竟然就将机械制造厂所需要的专业技术人才，挖到了好几个，勉强够用了。

而薛志民对刘伟鸿，也是十分敬几

刘书记小小年纪，一举“收服”了夹山区的二把手、三把手，这本事，当真了不起。许多“老干部”都看得眼花练乱，暗暗佩服。

于是乎，又有一种传言在夹山区的干部群众中流传，说刘书记不是普通人家的子弟，而走出身于首都的“老干部家庭“据说刘书记的老子，就是一位退休的中央老干部，以前做过副部长那样的大官。

至于已经退休的副部长老子和二十三岁不到的年轻区委书记之间，这父子年龄是不是差得有点远，就没人去在意了。老干部嘛，娶个比自己年轻很多岁的老婆，不很正常吗？

这也已经是夹山区干部群众思维的“极限”了。比副部长更大的官，那是不可想象的。他们的子女，怎么可能到夹山区来工作卿肯定是款款的在首都大衙门里坐着，每天喝喝茶看看报，也就够了。年纪稍微大一点，自然官升一级。

因为刘书记有那样“牛皮”的家庭，所以从小就被潜移默化，很会做领导。有些本事，就是天生的。

自然，这样的传言，也没人去“验证“说的是这样说，听的也是这样听，真假如何，有何必计较。

刘伟鸿自己更加不会去计较。

不管怎么样，这种传言对他并没有坏处。

经过公开选拔，原夹山镇党委的年轻干郜毛凌，在笔试和面试两次选拔中均名列第一，刘伟鸿便当场拍板，将毛凌任命为饲料厂厂长，组织关系还是留在夹山镇，工资关系，调到侗料厂。饲料厂是夹山区的国营企业，不委屈毛凌。但这个党支部书记的任命，却没”ｐ过选拔，是刘伟鸿直接指定的。柳齐是夹山区的宣传干事，湿论经验比较丰富。他和毛凌都有一个特点，那就是文化程度比较高，正经的大专生。毛凌是学财会专业的，柳齐则是学语言文学专业。

刘伟鸿坚持认为，企业的掌舵人，还是需要文化程度高一点的。虽然学历不代表着能力，但至少在接受新鲜事物方面，要比“泥腿子干部”强。如果毛凌和柳齐是本科生，那就更理想了。但这不现实，现在整个夹山区干部队伍里面，正经的本科毕业生，就是刘书记本人，再找不出第二个来。

不过柳齐这个党支部书记是兼任的，本职工作还是区里的宣传干事。刘伟鸿也明白讲过，侗料厂实行厂长负责制，支部书记只是协助厂长工钱这一点，必须明白规定，所谓一山不容二虎。要是两个都说了算，一准会乱套。企业管理自有企业管理的原则。之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记，也是充分显示党委对企业的领导权。

刘伟鸿召见两名企业负责人谈话，形式是比较随意的。他坐在办公桌后面，毛凌和柳齐坐在他对面，每人一杯清茶，刘书记将自己的中华烟搁在办公桌中央，大家敞开抽。

“毛凌，准备工作都做得差不多了吧？”

刘伟鸿笑着问道。

“刘书记，都准备得差不多了。三天之后，就能正式开工。嘿嘿，我找人看过日子，三天之后是黄道吉日，百事皆宜。”

毛凌二十七八岁的样子，长得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是个读书人。不过说话做事，条理分明，从不拖泥带水，没有一般知识分子瞻前顾后的毛病，头脑冷静又很有冲劲。这是刘伟鸿看中他的主要原因。

“哦，你还找人看了日子，这个不错嘛。”

刘伟鸿笑着表扬了一句。

毛凌也笑了，脸上有点意想不到的惊喜，说道：“书记，你也赞成这个？我还以为，你会批评我搞封建迷信呃—”—这下子我放心了。”

刘伟鸿笑着摆了摆手，说道：“看日子也不见得就是封建迷信。当然，更加不是科学。怎么说呢，应该说是一种传统吧。不是什么坏事，办喜事图个吉庆，是我们民族的传统，没必要去批评嘛。大家觉得这今日子好，百事顺遂，心里头踏实，有什么不好的呢？”

“对对对，书记说得太对了—见识就是和我们柔一样。”

毛凌笑着拍子一记。

这也是官场常态，只要不是太露骨的奉承，刘书记均能坦然受之。在这样的小问题上，没必要斤斤计较，来表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情，由此敬而远之。

刘伟鸿笑骂道：“你这家伙，别急着拍马屁。我问你，让你搞得工厂规章制度，怎么样了？这个是重点，不能含糊。”

工厂怎么运作，怎么管理，刘伟鸿不打算过多干涉。他以前也没管过企业，不是啥管理精英。尽管有领先二十年的先知先觉优势，具体到工厂管理上，也只能给点指导性的意见。

因为饲料厂的特殊性，属于区办国营企业，刘伟鸿在任夹山的时候，还能保证工厂良好运作，不受权力的侵蚀，离任之后，就不敢保证了。因此管理章程至关重要，刘伟鸿计划，等运作正常之后，还要再想办法，将工厂同区公所刻离—变成国有而不是国营。

这不仅仅是字面上的变更，在刘伟鸿而言，必须有着现实的意义。

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