有一位更是对着叶辰开口说道:“叶校长,你这样做是打破行业规则的。”
“这样搞,极大的提升了整个行业的用工成本,别的企业如果承担不起,那会导致整个行业的都给你当……”
“所以,盲目给工人提高待遇,实际上是在破坏整个行业的生态。”
哗啦啦的一下子就走了四五位。
尤其是最后一位的话,听的叶辰都乐了。
星辰学院要求的用人标准,其实都是最基础的。
满足这种条件,都会毁坏行业生态的话。
那这个行业不存在也无所谓。
许多行业利润低,其实都是盲目低价竞争带来的结果。
遇到竞争者,不想着如何提高自己的产品力,如何创新。
只想着怎么低价竞争挤死对手。
这样的模式,早就该淘汰了。
不过虽然走了四五家企业,但还是剩下了十来家。
他们要么是不在乎可能带来的影响。
要么就是仔细算过,发现就算给工人高待遇了,自己赚的也比之前多。
索性也就接受了。
至于其他生产线的工人可能会有不满,他们也不在意。
甚至可以将星辰流水线的岗位作为奖励。
在其他流水线干得好,就有机会进入星辰代工流水线。
说不定还能激发其他流水线员工的工作热情。
……
总之。
在确认接受星辰代工薪资待遇标准后。
接下来的合作环节,便是格外顺畅。
星辰学院的代工标准要求非常高。
但在高代工费的诱惑下,一切都不是问题。
极为顺畅的推动着。
星辰m1隔震新材料的生产难度并不高。
只需要修改一下流水线。
预计半个月后,各大代工厂便能准备完成,正式开始生产。
而星辰学院的供货商们,也在早早准备着,为星辰学院优先供货。
一般企业,进货数量越多,就会有更多的压价空间。
但星辰学院不一样。
虽然进货需求大。
但却并不盲目压价,而是会给供货商留下合理的利润空间。
一方面是保证质量,要求最高品质的原材料。
另一方面,也是培养供应链。
让下游企业能赚到钱,不至于突然就倒闭了。
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